Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de prendre du recul, de relire son expérience, de mieux comprendre ce qui nous anime et d’envisager la suite avec plus de clarté.
Chez ENOA, le bilan de compétences est conçu comme un espace de réflexion accompagné, qui permet de :
• se raconter et relire son parcours
• mieux se connaître
• valoriser ses compétences et ses talents
• identifier ce qui fait sens dans sa vie professionnelle
• ouvrir le champ des possibles
• construire une direction professionnelle cohérente
Le bilan de compétences est réalisé conformément aux articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail.
Il constitue une démarche volontaire et strictement confidentielle.
• Analyser son parcours professionnel
• Identifier ses compétences transférables
• Clarifier ses motivations et ses ressources
• Explorer des pistes d’évolution ou de reconversion
• Construire un projet professionnel cohérent et réalisable
• Élaborer un plan d’action
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant :
• Faire le point sur sa situation professionnelle
• Envisager une évolution ou une reconversion
• Retrouver du sens dans son parcours
Il peut être réalisé à l’initiative du salarié, du demandeur d’emploi ou dans le cadre du plan de développement des compétences.
PRÉ-REQUIS
Aucun prérequis de diplôme ou d’expérience n’est exigé pour réaliser un bilan de compétences.
La démarche repose sur l’engagement volontaire du bénéficiaire et sa disponibilité pour s’investir dans le travail de réflexion et d’analyse proposé.
1. Phase préliminaire
Objectif : clarifier la demande et définir le cadre du bilan
• Analyse des attentes et des besoins
• Définition des objectifs du bilan
• Présentation de la méthodologie
• Contractualisation du parcours
Durée : 2 heures d’entretien individuel
travail personnel préparatoire (questionnaire de parcours, motivations, valeurs)
2. Phase d’investigation
Objectif : analyser les compétences, les motivations et explorer les pistes professionnelles
• Analyse du parcours professionnel et personnel
• Identification des compétences transférables
• Exploration des intérêts, motivations et valeurs
• Étude de pistes professionnelles
• Enquêtes métiers et recherches documentaires
Durée : 10 heures d’entretiens individuels
travail personnel guidé (tests, recherches, enquêtes terrain, formalisation des compétences)
3. Phase de conclusion
Objectif : formaliser un projet réaliste et définir un plan d’action
• Synthèse des analyses réalisées
• Validation du ou des projets professionnels
• Élaboration d’un plan d’action concret
• Remise du document de synthèse
Durée : 2 heures d’entretien individuel
travail personnel de finalisation
Répartition des heures
• Entretiens individuels : 14 heures
• Travail personnel encadré et exploité en séance : 6 heures
• Temps collectifs : 4 heures (le cas échéant)
• Durée totale : 24 heures maximum
Méthodes et outils mobilisés
• le récit de parcours, pour relire son expérience
• des outils réflexifs, pour mieux comprendre son fonctionnement
• l’exploration créative, pour ouvrir le champ des possibles
• des temps collectifs, permettant de partager les réflexions et les expériences
Modalités
• Entretiens en présentiel ou en distanciel
• Parcours individualisé
• Respect strict de la confidentialité
• Document de synthèse remis exclusivement au bénéficiaire
Délai d’accès
Le démarrage du bilan intervient généralement dans un délai de 2 à 4 semaines après validation du financement.
Confidentialité et cadre légal
Le bilan de compétences est réalisé dans le respect des articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail.
Le document de synthèse est élaboré conjointement et remis exclusivement au bénéficiaire en fin de parcours.
Le bilan de compétences est proposé au tarif de 1 600 € pour une durée maximale de 24 heures, conformément au cadre réglementaire. Il comprend 12h d’entretiens individuels éligibles au financement CPF*
Un entretien préalable gratuit et sans engagement permet de présenter le dispositif et de vérifier l’adéquation avec votre demande.
FINANCEMENTS POSSIBLES :
Le bilan de compétences peut être financé via :
• Compte Personnel de Formation (CPF)*
• Plan de développement des compétences (via l’employeur)
• France Travail
• Financement personnel
Le coût peut être pris en charge totalement ou partiellement via le Compte Personnel de Formation (CPF)*, selon les droits acquis par le bénéficiaire*
Un accompagnement à la constitution du dossier de financement peut être proposé lors de l’entretien préalable.
*(sous réserve d’obtention de la certification Qualiopi).
Les résultats seront présentés à l’issue des premiers suivis réalisés
- X bénéficiaires accompagnés
- % ont défini un projet professionnel clair
- % ont engagé une action concrète
- % de bilans menés à terme
- % d’abandon
